Komite Nominasi & Remunerasi

Dewan Komisaris telah membentuk Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan. Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan bertanggung jawab langsung kepada Dewan Komisaris.

 

Mulabasa Hutabarat
Kedudukan dalam Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan adalah Ketua Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan. Diangkat oleh Dewan Komisaris melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 720/SMMF/III/2015 tanggal 17 Maret 2015.

 

Ivena Widjaja
Kedudukan dalam Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan adalah Anggota Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan. Diangkat oleh Dewan Komisaris melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris No.720/SMMF/III/2015 tanggal 17 Maret 2015.

 

Johana Lany Kurniawati
Kedudukan dalam Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan adalah Anggota Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan. Diangkat oleh Dewan Komisaris melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 457/SMMF/III/2016 tanggal 31 Maret 2016.

 

Riwayat Pendidikan

Riwayat pendidikan Komite Nominasi & Remunerasi PT. Sinar Mas Multifinance adalah sebagai berikut:

• Mulabasa Hutabarat
  Meraih gelar Sarjana bidang Ekonomi Pembangunan dari Universitas Indonesia pada tahun 1982 dan kemudian meraih gelar Master  of Art Economic dari Indiana University pada tahun 1990. 
• Ivena Widjaja
  Meraih gelar Bachelor of Science dalam bidang Business Administration dari University of Southern California, Los Angeles - Amerika Serikat tahun 1997 kemudian meraih gelar Master di bidang Business Administration dari Claremont Graduate University, California - Amerika Serikat tahun 2001. 
• Johana Lany Kurniawati
  Meriah gelar Sarjana Psikologi dari Universitas Kristen Maranatha Bandung pada tahun 2001 dan saat ini sedang menempuh pendidikan Pasca Sarjana konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 

 

Independensi Komite Nominasi & Remunerasi 

Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan memiliki independensi terhadap tanggung jawab dan fungsi sebagai Komite Nominasi & Remunerasi. Perseroan tidak memiliki kewenangan atau melakukan tekanan terhadap Komite Nominasi & Remunerasi dalam keterkaitan penentuan kebijakan nominasi dan remunerasi Perseroan serta penentuan nilai remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi sesuai pencapaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi. 

 

Uraian Tugas Dan Tanggung Jawab

Tugas dan tanggung Jawab Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan ialah 

• Melakukan pengawasan terhadap tugas dan tanggung jawab Direksi terkait visi dan misi Perseroan 
• Mengembangkan kebijakan sumber daya manusia, termasuk tapi tidak terbatas pada kebijakan nominasi dan remunerasi, pengelolaan bakat, retensi, rencana suksesi, pelatihan, desain organisasi dan rekrutmen. 
• Mengevaluasi dan mengimplementasikan tata kelola terkait kebijakan sumber daya manusia dan pedoman prilaku. 

 

Frekuensi Rapat dan Kehadiran
Komite Nominasi dan Remunerasi bertemu 4 kali pada tahun 2018 dengan tingkat kehadiran mencapai 100%. 

 

Laporan Singkat Pelaksanaan Komite Nominasi & Remunerasi
Selama tahun 2018, Komite Nominasi & Remunerasi telah melakukan fungsi penentuan kebijakan nominasi dan remunerasi Perseroan terhadap Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan. Komite Nominasi & Remunerasi menentukan bahwa nilai remunerasi terhadap Dewan Komisaris adalah nihil, sedangkan nilai remunerasi terhadap Direksi adalah Rp 15.500 juta. Penentuan nilai remunerasi ini telah mempertimbangkan pencapaian keberhasilan kinerja Dewan Komisaris dan Direksi serta telah dilaporkan kepada Dewan Komisaris.